 |
БЕЛАРУСКІ ПРАФЕСІЙНЫ САЮЗ |
Структура профсоюзной организации сотрудников сегодня:
всего членов организации - 225
ветеранов педагогического труда - 94
работающих членов профсоюзной организации - 131
Охват профсоюзным членством - 100%
Наиболее значимые направления профсоюзной деятельности:
- взаимодействие профсоюзной организации с администрацией колледжа, вышестоящими организациями профсоюза, другими общественными организациями по развитию коллективно-договорных отношений;
- повышение социального статуса педагогических кадров, защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов;
- содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов профсоюза;
- содействие развитию творческого потенциала коллектива преподавателей и учащихся;
- активное содействие росту престижа, авторитета знаний, образования среди молодежи и в обществе в целом;
- повышение авторитета профсоюзной организации в жизни всего коллектива.
Если ты член профсоюза, то имеешь надежную защиту своих прав и интересов через коллективный договор. Коллективный договор, особенно в нынешних условиях рыночной экономики, является мощным инструментом в руках профсоюзной организации. Он имеет силу закона и представляет собой документ, регламентирующий юридические и правовые взаимоотношения между нанимателем и профсоюзом.
Коллективный договор - это:
- гарантированный минимум заработной платы, своевременная ее выплата;
- гарантированная продолжительность рабочего времени и очередного отпуска;
- гарантированные доплаты и надбавки за квалификацию, высокопроизводительную и качественную работу;
- гарантированные компенсации, доплаты за условия труда, за работу в вечернее и ночное время;
- защита твоих интересов по вопросам безопасности труда и охраны здоровья;
- на тебя распространяются положения о выплате компенсации в случае профзаболевания или травм на производстве сверх предусмотренных законодательством;
- гарантированная возможность требовать от нанимателя повышения заработной платы в связи с удорожанием жизни трудящихся;
- защита твоих интересов при разгосударствлении и приватизации предприятия;
- увеличение действующих социальных льгот и гарантий, материальная поддержка многодетных и малообеспеченных семей, ветеранов труда и пенсионеров, возможность получать материальную и другую помощь в сложных жизненных ситуациях.